סכסוכי עבודה הם לעולם אינם אירוע קר ויבש. סכסוכים בין עובדים למעסיקים מלאים באינטריגות, עלבונות, כעסים עמוקים ויריבות אישית מרה. המשקעים האלו גורמים לצדדים להאמין שהדרך היחידה לפתרון היא מאבק ממושך בין כותלי בית הדין לעבודה. כדי להצליח לשנות את המסלול הזה, חובה שיהיה חיבור למגשר ותאמינו בו; ככה תוכלו להצליח בהליך של גישור בדיני עבודה. הקסם והחן והמקצועיות של גיא גונן יגרמו לכם להרגיע את הרוחות ולהרגיש באמת באמת את האווירה לצד המקצועיות שהוא נותן לכם בסביבת גישור מדהימה ונוחה ונעימה. הבחירה במסלול המשפטי הרגיל פירושה לעיתים קרובות סחבת קשה שנמשכת בין ארבע לחמש שנים. לאורך השנים הללו, המחלוקת רק מעמיקה, העלויות הכלכליות מרקיעות שחקים (עלות פתיחת תיק, אגרות, שכר טרחת עורכי דין ואחוזים גבוהים מהגמר), והסכסוך נחשף ומסתיים בצורה פחות מכבדת.
מדוע שופטים מעדיפים פשרה מחוץ לכותלי בית הדין?
מה שרבים מגלים מאוחר מדי זה שהשופטים עצמם מעדיפים שהצדדים יגיעו להסכמות בכוחות עצמם באמצעות גישור בדיני עבודה. בשל העומס, השופט או השופטת ילחצו עליכם מאוד להגיע לפשרה, ולעיתים קרובות יציעו מתווה פשרה לחלל החדר. צריך לזכור שהדבר האחרון ששופט רוצה לעשות הוא לכתוב פסק דין ארוך ומייגע, לכן רצוי ומומלץ ללכת אל גישור ולחסוך בכך. פסק הדין למעשה שתקבלו אחרי חמש שנים לא ישקף ולא במעט את מה שבאמת מגיע לכם, ואת זה אנו אומרים מניסיון של באמת אלפי תיקים שהצגנו בהם. אז למה לעבור מסכת ייסורים של שנים רק כדי להגיע לפשרה כפויה שאינה משקפת באמת את הזכויות שלכם? ההמלצה הגורפת היא להיפגש טרם הגשת התביעה, או מיד עם הגשתה, בצורה נעימה בגישור חיצוני, נעים ואיכותי.
בחדר הגישור, אי אפשר להימנע בהתחלה מהוצאת הקיטור שבה הצדדים פורקים כעס, משקעים ויריבות אישית קשה הכרוכה בניהול סכסוכים בין עובדים למעסיקים. אבל בפועל, תוך כחצי שעה בלבד האווירה משתנה והופכת למקצועית ואיכותית ביותר, כשעורכי הדין משתפים פעולה בניהולו של עורך דין גיא גונן מגשר מתחום דיני עבודה. עו"ד גונן מומחה בלהרגיע את הצדדים הן ברמה הפרטנית והן כקבוצה המאוחדת סביב מטרה אחת: להגיע לתוצאה הטובה ביותר. הקסם שמוביל לכך ש-99% מהתיקים אצלנו נסגרים בהצלחה מבוסס על ניתוח מעמיק של התיק. עו"ד גונן מציג בשקיפות את הסיכונים שבניהול ההליך בבית הדין לעומת ההצלחות האפשריות, ומאפשר לצדדים לקבל החלטה מושכלת. העלויות מתחלקות שווה בשווה בין הצדדים, מה שמבטיח חיסכון מיידי ומונע את עינוי הדין והפסדי ימי עבודה הכרוכים במשפט של חמש שנים.
כחלק מניקיון הכפיים והשמירה על ניטרליות מוחלטת, עו"ד גונן מקפיד שלא לקבל לגישור לקוחות שיש לו איתם הכרות מוקדמת. זו הסיבה שלא מומלץ ללכת למגשר שרק אחד הצדדים מציע או מפנה אליו; חובה לחפש מגשר דיני עבודה ניטרלי לחלוטין שאף אחד לא מכיר אותו מקודם, וכך להבטיח תוצאה ישרה והגונה שאינה מוטה לאף צד בקריצה סמויה. לפני שמתחילים, חובה לוודא שהMגשר הוא מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ובתי הדין. עו"ד גיא גונן הוא מגשר מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ולשכת עורכי הדין. כל מי שמגיע חותם על טופס תצהיר שאין לו כל היכרות קודמת עם המגשר. אצלנו במשרד אין קומבינות, והכל מתבצע בתום לב מוחלט. ההליך דיסקרטי לחלוטין, אינו חוסם את דרככם המשפטית, והבחירה הסופית לגבי הפשרה היא שלכם בלבד.
המומחיות המקצועית של עו"ד גיא גונן
כדי להוביל תהליך כזה נדרשת מומחיות ייחודית, כמו זו של עורך דין גיא גונן מגשר מתחום דיני עבודה. עם ניסיון של כשלושה עשורים בתחום דיני העבודה וזכויות עובדים בפנסיה, תואר שני (M.A) מאוניברסיטת בר אילן והיותו חשב שכר מוסמך, עו"ד גונן מביא עמו הבנה ניהולית יקרת ערך מתקופתו כמנכ"ל חברה וכיועץ משפטי של חברות. לאורך השנים הוא ליווה אלפי עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ובהליכי גישור. כאשר מנהלים פתרון של סכסוכים בין עובדים למעסיקים, הדבר החשוב ביותר הוא לוודא שהמגשר הוא מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ובתי הדין. עו"ד גיא גונן הוא מגשר מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ולשכת עורכי הדין, והוא גאה להוביל אתכם להסכמות יפות בלחיצת יד ובאווירה מעולה.
