התמודדות מקצועית ומשפטית מול תאגיד גדול, חברה ממשלתית או רשות ציבורית היא משימה כמעט בלתי אפשרית עבור העובד הבודד. גופים אלו מחזיקים במחלקות משפטיות פנימיות,

זכות השימוע היא אחת מזכויות היסוד החשובות ביותר שמעניק משפט העבודה בישראל לעובדים. בתי הדין לעבודה קבעו רשימה ארוכה של כללים נוקשים ומחייבים שעל המעסיק

קבלת מכתב זימון לשימוע היא חוויה מטלטלת ומלחיצה עבור כל עובד. התחושה הראשונית היא לרוב של חוסר אונים, פגיעה באמון וחרדה מפני העתיד הכלכלי והמקצועי.

עובדים רבים מוצאים את עצמם בעמדת נחיתות מובהקת מול מחלקות משפטיות ומנהלי משאבי אנוש משומנים שמטרתם לנהל הליכי שימוע במהירות ובמינימום עלויות לחברה. בין אם

הליך שימוע לפני פיטורין הוא אחד הצמתים המורכבים והרגישים ביותר בקריירה של כל אדם ובמיוחד כאשר מדובר בעובדים בדרג הבכיר ביותר במשק. מנכ"לים, סמנכ"לים, מנהלי